Emlékszem, amikor a COVID járvány második hulláma volt, igen szigorú szabályok lettek bevezetve. Esti kijárási tilalom volt, tartani kellett a távolságot, maszkot kellett hordani a nyilvános helyeken, és az áruházakban is korlátozva volt, hogy mikor melyik korosztály látogathatja, az idősek védelme érdekében. Több hely bezárt, beleértve az éttermeket, bárokat, szórakozóhelyeket, vagy a különböző szállásadó helyeket, viszont az áruházak nyitva maradtak.
Az áruházaknak komoly kihívásokkal kellett szembenézniük, ugyanis korlátozásokat kellett betartaniuk, mint a vásárlók közti megfelelő távolság ellenőrzése és a maszk használatának betartatása. Viszont az áruházaknak muszáj volt nyitva tartaniuk, ugyanis élelmiszerre járvány idején is szükség van. Sőt, a hosszabb kijárási tilalomtól való félelem miatt egyes alapvető élelmiszerek esetében ugrásszerűen megnövekedett mennyiséget vásároltak az emberek, így hiány alakult ki a boltokban, ami szintén komoly kihívást és átszervezést, logisztikát jelentett az áruházak számára.
A COVID járvány idején amelyik munkáltató megtehette, home office, otthoni munkavégzési lehetőséget biztosított dolgozói számára, csökkentve ezzel a fertőzés esélyét, viszont az áruházi dolgozókra szükség volt. Habár több szupermarketben egyre inkább elterjedtek az önműködő kasszák, az emberi eladókra mindig szükség lesz.
Több multinacionális cégnél 2019. előtt is volt home office lehetőség, viszont jelentősen kevesebb, jellemzően heti 1-2 nap. A járvány ideje alatt azonban heti 5 napra növekedett a legtöbb helyen.
A TopiWork Iskolaszövetkezet kifejezetten sok olyan munkalehetőséget biztosít, ami home office-ban, otthonról is könnyedén ellátható. Természetesen az irodai jelenlét aránya az adott munkáltatóval való megegyezéstől függ, általában a betanulási időszakban érdemes személyesen az irodában megjelenni, mind a tanulás elősegítése és hatékonysága miatt, mind a szocializálódás miatt, hogy jobban megismerjük a leendő kollégáinkat. A home office igen közkedvelt az iskolaszövetkezet által foglalkoztatottak körében, ugyanis rugalmasabban összeegyeztethető a tanulmányokkal, és kényelmesen végezhető otthonról vagy a kollégiumból. A home office munkalehetőségek általában szellemi munkákat jelentenek, amikhez nem szükséges fizikális jelenlét. Gyakori velejárója a meeting, ugyanis ez helyettesítheti a személyes megbeszéléseket. Fontos azonban, hogy az otthoni munkavégzésnek általában ugyanúgy dedikált munkaideje van mint a hagyományos munkának, így elérhetőnek kell lennünk a munkaidőben munkatársaink és felettesünk számára.
Jelenleg kezd visszajönni az irodai munkavégzés, több multinacionális cégnél például a heti két nap helyett visszavezették a heti három vagy akár négy napot 2024-ben. Mindemellett megfigyelhető, hogy egy-egy dedikált napot jelölnek ki, amikor az egész csapat az irodában tartózkodik, így biztosítva a tudásmegosztást és a csapatmunkát. Általában ezekre a napokra időzítik a személyes megbeszéléseket is, vagy ha olyan munkát lát el az ember, az ügyféllel való találkozást is.
Mindemellett természetesen a TopiWork Iskolaszövetkezet oldalán találunk személyesen végezhető munkalehetőségeket is, akár állandó akár alkalmi jelleggel. Például a műszaki szakemberek munkája elsősorban egy adott helyszínhez kötött, így nehezen kivitelezhető otthonról, vagy a nyáron jellemző fesztiválokon ellátható diákmunkák szintén jelenlétet követelnek, azonban ez nem szokott gondot jelenteni a fiataloknak. Sőt, a fesztiválokon végzett munkák egyre népszerűbbek, ugyanis munkaidő előtt vagy után lehetőség van 1-1 előadó fellépésén részt venni.
Az iskolaszövetkezetnél több választási lehetőség adott. Vannak olyan emberek, akik már hozzászoktak a home office munkavégzéshez, esetleg online oktatásban tanultak, és így komfortosabbnak hangzik számukra az otthoni dolgozás. Azonban olyanok is vannak, akik kifejezetten igénylik a társaságot és elképzelhetetlennek tartják hogy egyedül a szobájukból végezzék el feladataikat. Az is előfordulhat, hogy a lehetőségeink korlátozottabbak, amennyiben például négyen vagyunk egy kollégiumi szobában és esetleg többen is dolgoznak, így nincs opciónk nyugodt környezetet teremti a home office-hoz, érdemesebb fontolóra venni az irodai bejárást. A legtöbb helyen azonban jellemzően hibrid megoldás van, ami az irodai és otthoni munkavégzés váltogatását, felosztását jelenti.
Ha szeretnénk több konkrét lehetőséget összehasonlítani, érdemes a TopiWork Iskolaszövetkezet oldalán tájékozódni, ahol részletesebb leírásokkal találkozhatunk.